简历攻略

一、没多投、别叽歪

如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历回馈率大概在10%，也就是说大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及率远远下降，如果你今天依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投50封简历才有一个面试的机会。这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平，继续投递，安静的等待概率发生。

二、为什么HR看不到你的简历

你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？看看下面的提醒，你注意到了吗？

首先，用最淳朴的WORD2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开。不会用PDF格式的人是有点弱，但不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

其次，附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示，这样可以直接在打开的信件中看到。

如果你只有附件，那么打开你的邮箱就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。如果只用邮件，也会造成人家在面试时打印简历的不便。

很多人都直接群发简历，所以当收到你简历的时候，往往能同时看到你给40家公司同时发去了简历，这会让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：“贵公司一直我希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的......”后面跟着100个群发名单。切记，一定要一封封的发啊！

三、简历没有被选中的理由

当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气，因为接下来，简历还需“海选”呢。三步挑选的步骤大致如下：

关键词海选：15秒

简历对口海选：30秒

精心挑选：5-10分钟

第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

现在求职机会不多，许多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍，。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么没有这些关键词的都会被筛掉。很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业，、英语什么水平 ，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。如果投了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！

上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应的开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要是希望找到那些相对更有专业意向的人。很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位，如果没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。总体分数=简历分+（—）印象分。所以一份好的简历有助于你在面试前留下一个不错的印象分。