简历攻略

2020年5月9日 星期六 顾焕焕 1035 简历攻略

简历攻略

一、没多投、别叽歪

如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历回馈率大概在10%,也就是说大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及率远远下降,如果你今天依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找工作的要投50封简历才有一个面试的机会。这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平,继续投递,安静的等待概率发生。

二、为什么HR看不到你的简历

你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?看看下面的提醒,你注意到了吗?

首先,用最淳朴的WORD2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不开。PDF更是招人恨,很多人不会打开。不会用PDF格式的人是有点弱,但不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

其次,附件+邮件:用附件+邮件到的方式来显示,这样可以直接在打开的信件中看到。

如果你只有附件,那么打开你的邮箱就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。如果只用邮件,也会造成人家在面试时打印简历的不便。

很多人都直接群发简历,所以当收到你简历的时候,往往能同时看到你给40家公司同时发去了简历,这会让HR内心不爽,而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的,你是一群群发的!如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:“贵公司一直我希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的......”后面跟着100个群发名单。切记,一定要一封封的发啊!

三、简历没有被选中的理由

当一份简历终于在HR的眼前展开,你可千万不要松一口气,因为接下来,简历还需“海选”呢。三步挑选的步骤大致如下:

关键词海选:15

简历对口海选:30

精心挑选:5-10分钟

第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

现在求职机会不多,许多求职者抱着试试看的态度,把所有能找到的职位都投一遍,。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。比如HR给自己定的关键词是:本科+会计专业+四级。那么没有这些关键词的都会被筛掉。很多简历有关键词,但是隐藏得很深,HR看了半天简历,还不知道你是什么专业,、英语什么水平 ,是否本科,就读于什么学校等,这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。如果投了很多简历却毫无回复,也许你的简历就是因为找不到关键词呢!

上文说过,既然求职者抱着海投的态度,HR也相对应的开始海选。接下来就是对口筛选,这一遍主要是希望找到那些相对更有专业意向的人。很多人的简历上面没有写专门的求职意向,这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位,如果没有明显的求职意向,没有明确写出你要投的职位,HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

如果你通过了以上环节,恭喜你,你基本上有进入面试的机会啦!这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历内容,大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。总体分数=简历分+(—)印象分。所以一份好的简历有助于你在面试前留下一个不错的印象分。


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