岗位职责:
1、按照公司人力资源规划实施招聘工作,发布招聘信息,应聘人员的预约、接待及通知;
2、负责公司招聘、培训、员工入离职转正等相关手续的办理,员工关系的沟通与协调;
3、建立、维护人事档案,建立人才储备库,负责公司员工合同的签订与管理;员工社会保险、商业保险的办理;
4、组织实施员工活动及企业文化的学习推进;
5、其他日常工作。
任职要求:
1、行政管理、人力资源管理等相关专业;
2、熟练使用office等办公软件;
3、善于进行数据处理,并能对其进行分析和总结;
4、接受相关专业实习生、优秀应届毕业生。
薪资待遇:底薪+计量工资(3K-5K)