岗位描述：
1、入职标配：部门负责人亲任导师，各关键部门定期轮岗。
2、岗位历练：倍速成长的项目制任务分配模式，快速掌握核心工作技能，接受全方位、多层次的技能、知识、能力培训实践，参与管理层培养计划。
3、日常工作：根据导师及总经理安排，分配工作项目，完成阶段性目标；进行工作所需内容、数据的记录、收集、整理、分析，为公司决策提供支持。
4、阶段发展：五阶段培养机制，根据成长速度和核心能力，定制培养计划。
任职资格：
1、统招院校本科及以上学历，理工、经管等学科；
2、熟练运用excel、PPT、思维导图等办公软件；
3、表达能力、学习能力及逻辑思维能力强，善于思考和总结；
4、兼具责任心和较强的执行能力，头脑清晰，思维敏捷，抗压能力强；
5、认同企业文化，工作中积极传递正能量，具有团队精神；
提炼：具备扎实的文字功底，思维活跃、富有创新力，具备较强的自驱力、学习力和执行力，能在压力下获得快速成长
发展通道：
各重要部门轮岗——定岗——专项培养——主管——管理中心总监