上海吉祥航空股份有限公司2026年校园招聘简章

企业简介

上海吉祥航空股份有限公司（简称“吉祥航空”)，系上海均瑶（集团）有限公司控股子公司。2015年A股上市，股票代码：603885，于2006年9月正式开航运营。截止2025年9月，公司拥有93架空客A320系列客机与10架波音787-9梦想客机，形成双机队运输体系。吉祥航空品牌定位为更具亲和力的航空体验提供者，以上海、南京为航线网络中心，已通航200多条国内、地区及亚欧国家定期航班，陆续开通上海-赫尔辛基、雅典、曼彻斯特、布鲁塞尔等洲际航线，年均运输旅客超2500万人次。

吉祥航空于2017年5月正式成为星空联盟全球首家“优连伙伴”，以HVC高价值航空承运人战略定位为指导，积极践行“吉祥航空、如意到家”的品牌承诺，致力于发展为现代服务业百年老店，向着打造“世界一流航司”品牌而不断努力，让旅客的每一程都成为梦的旅程！

薪酬福利

一、 付薪理念

我们的付薪理念：公司坚持业绩导向的差异化价值分配原则，始终向绩优者倾斜。员工的岗位、能力及业绩三个部分的价值进行付薪，岗位价值决定了岗位的薪酬；任职资格等级决定了能力薪酬，体现个人能力差异带来的价值产出差异；员工持续的高绩效产出将得到更高的激励回报。

二、 福利满满，无忧保障

根据公司相关现行福利政策，除了法定福利外公司为您提供员工优惠票、节假日福利、员工餐厅、指定路线班车、人才公寓（限定人群）、年度福利体检、生日福利、家事关怀等福利项目。

  培训及发展

一、 丰富的培训资源

公司既有统一的为期6个月的新员工培训计划，也有各个部门为大家量身定做的培养计划。

公司整体的新员工培训既有岗位统一的集中培训，同时也有线上的学习平台为大家提供通用课程的学习资源。

双通道发展——专业通道、管理通道

手把手带教——部门导师辅导

新员工培训——NEO训练营

管理层后备人才培训——雏凤计划、练翼计划

领导力培训——基层主管管理能力提升培训

梧桐云学堂——在线课程共享学习平台

二、 多维度的发展路径

1. 横向发展路径：

集团内：均瑶集团母公司，吉祥航空子公司，提供更为广阔的横向流动平台。

吉祥航空内：成熟的内部招聘制度，外部岗位除敏感岗位外均对内开放，员工可通过内部招聘专栏自主报名。

2. 纵向发展路径：

提供管理及专业双通道发展路径，根据自己职业发展规划选择适合自己的职业发展道路。客观、科学的任职资格标准，不惟资历论，给予你公平的竞争舞台。“公开公正、能上能下”的任职资格评估原则，给予你公平的发展机会。

  招聘职位

一、 招聘岗位信息

二、 招聘岗位职责

菁英工程管理培训生（维修工程部-管培岗）

工作内容：
1.经过基础及专业培训后，进行工程管理主线岗位见习（含工程技术、发动机管理、维修计划、维修控制、质量管理、培训管理、航材管理），掌握轮岗岗位工作流程及业务知识；
2. 通过2-3年轮岗、带教培训，定岗方向为质量管理、维修培训管理、航材计划、发动机动力管理、可靠性评估、部件控制、技术支援等；
3. 落实公司对发动机和APU管控要求, 保证机队发动机适航性和性能状态，避免发动机出现空停等重大故障，降低发动机故障对飞机利用率的影响；

4.编修《飞机维修可靠性方案》，采集、审核并监控机队可靠性数据；跟踪飞机故障情况，判断观察件状态并安排装机验证；处理系统故障或发动机故障，建立重大及重复性故障监控；

5. 负责探索“高精尖”工程管理问题，构建数据化、前瞻性的维修工程管理体系，负责工程管理体系战略方向引领。

任职要求：

1.全日制硕士及以上学历，英语六级及以上，理工科、计算机、民航专业优先；
2.具有相关论文发表、项目、实习经历优先
3.熟悉Python、AI等编程语言优先，具有数据分析能力优先；
4.具备优秀的表达和沟通能力、较强的思维逻辑和应变能力优先

岗位特性
1.入职后进行为期四年的专项培养，使其达到中级工程管理工程师；

2.培养期间涵盖岗位实践培训、场景演练培训、MBO项目实战、执照、机型等资质培训，确保其具备独立上岗的专业资质与基础能力；涵盖拟定岗位试岗实战、专业素能提升培训、国际交流合作，培养生将在飞机全生命周期管理中积累核心经验，显著提升专业实践能力与技术深度；

飞机维修工程师（维修工程部）

工作内容：

1.严格遵守公司及部门的各项管理制度，遵守安全操作规程，对本岗位的安全生产负责；

2.完成例行/非例行维修工作，完成工作前的准备，包括工具、设备、航材、技术文件等；

3.完成一般勤务工作，了解飞机技术状况，负责向放行人员汇报飞机状况和飞机安全的监护；

4.完成工作后的收尾工作，包括工具设备的清点交还，飞机的交接，工卡的交接，器材的退还，现场清理等。

任职要求：

1.学历及专业要求：2026年度本科及以上学历应届毕业生，民航类院校机务相关专业，综合类院校理工科相关专业；

2.资质要求：英语四级及以上；维修人员基础执照优先；掌握电工基础、机械知识；

3.素能要求：正直诚信、尽责敬业、团队协作、积极主动；

4.个性特征倾向：具备较强的吃苦耐劳、适应能力、抗压能力。

岗位特性：

1.班制：做二休二班制，需要从事夜班工作，工作地点为机场停机坪，工作环境较为艰苦，但公司有夜班补贴、外站补贴、高温补贴等完善的福利保障； 

2.完善明晰的职业发展路径，晋升到维修人员后将享受“多劳多得”、“优劳多得”的绩效激励机制。

专业技术路径：从飞机维修工程师学员起步，可逐步晋升至中级放行工程师；

管理发展路径：从技术员晋升至班组长、车间主任、基地经理或其他处室经理，直至部门领导；

专业领域拓展：亦可向多个专业领域发展，如无损检测工程师、技术支援工程师、培训工程师、质量工程师、工程工程师、航材管理工程师等。公司为员工的整个成长周期提供完善的系统化培养机制，并设有“卓越工程师”专项培养计划（所有新员工均可参与选拔），全力支持您的职业发展。

飞行签派员-签派、情报、性能方向（运行风险控制管理部）

工作内容：

1.负责公司航班的签派放行评估和放行决策工作，并按要求拍发动态电报（如FPL、CNL、DLA等），确保航班运行安全、合规；

2.负责飞行动态监控，当发生异常情况时，及时向机组核实情况和意图，必要时可启动AOC会商、协调外部单位、更改放行等，向机组提供地面支援，同时按相关要求进行信息通报，确保航班运行有序顺畅；

3.负责向每一航班的飞行机组提供该航班放行所必须的飞行资料，并将航班运行风险及运行预案向当班机组进行讲解，确保运行风险可控；

4.负责航班正常性监控和协调工作；调机、试飞、本场训练的申请和组织工作；航班临时改航、时刻调整的申请及对内对外的通知工作。

任职要求：

1.学历及专业要求：2026年度本科及以上学历应届毕业生，交通运输类专业；
2.资质要求：CET-6或同等英语水平，毕业后获得签派专业1000小时结业证书；
3.素能要求：正直诚信、尽责敬业、团队协作、结构化思维；
4.个性特征倾向：具备较强的适应能力、应变能力、抗压能力。

岗位特性：
1.班制：签派员和情报员为倒班制，有夜班；性能工程师做五休二常日班；

2.完善明晰的运控序列专业技术通道，薪酬与专业等级强相关。

配载平衡专员（地面服务部）

工作内容：

1.负责上海出港航班以及中心配载航班的载重平衡工作；

2.准备装载计划并进行所有的载重与平衡计算，保证飞机的起飞全重和重心在允许的范围内；

3.监控外站代理载重平衡工作质量，并跟进落实整改；

4.定期维护飞机静态数据。

任职要求：

1.学历及专业要求：2026年度本科及以上学历应届毕业生，民航交通运输类专业优先；

2.资质要求：CET-4及以上，掌握民航交通运输知识；

3.素能要求：正直诚信、尽责敬业、团队协作；

4.个性特征倾向：具备较强的适应能力、抗压能力。

岗位特性：

1.班制：做一休一或做二休二班制；

2.完善明晰的配载平衡序列专业技术通道，薪酬与专业等级强相关。

商务专员（商务部）

工作内容：

1.通过航班收益管理、航班座位控制及团队销售管理，完成各项生产任务指标；

2.负责市场调研与开发，开拓销售网络，组织制定有效的销售策略与营销产品；

3.开展常旅客推广及企业客户开发工作；

4.负责国内/国际营业部当地市场销售分析、预测、组织、实施及当地机场服务工作的协调、保障、监管工作。

任职要求：

1.学历及专业要求：2023年度本科及以上学历应届毕业，理工科、商科专业相关专业优先；

2.资质要求：CET-6或同等英语水平，具备数学建模技能、小语种能力者优先；

3.素能要求：客户导向、正直诚信、结构化思维、结果导向；

4.个性特征倾向：具备较强的适应能力、系统思考、销售能力。

岗位特性：

1.需通过6个月-2年不等的轮岗、带教培训，定岗方向为总部收益管理，外站航线销售管理方向，工作地点需接受全国航线范围内调配。 2.薪酬与个人绩效强相关，“多劳多得”“优劳多得”。

客运专员（地面服务部）/客运实习生（江苏分公司）

工作内容：

1. 提供国际/国内出港航班旅客的问询、安全告知及乘机手续办理服务；
2. 处理旅客购票、退票、改签以及各类服务产品交付等工作；

3. 为进出港航班旅客提供登、离机引导服务；

4.  组织开展不正常航班旅客及行李服务保障工作。

任职要求：

1.学历及专业要求：2026年度大专及以上学历，交通运输类专业优先；

2.资质要求：语言不限，有英语四六级等语言资质优先，具备民航交通运输、服务类实习、工作经验优先；

3.素能要求：客户导向、团队协作、尽责敬业、积极主动;     

4.个性特征倾向：踏实稳定、吃苦耐劳、较强的适应能力。

岗位特征：

1.班制及工作地点：倒班制，需要上夜班，上海/南京；

2.完善明晰的客运序列专业技术通道，薪酬与个人专业职级及个人绩效关联。

行政专员（综合管理部）

工作内容：

 1. 负责对接公司内容人员，沟通、收集办理证照所需各类材料；

2. 负责对接各领馆、各签证中心、出入境、外专局、公证处等外部机构，处置公司外事证照办理相关事项；

3. 负责协助部门、处室领导制定外事相关管理制度、手册、工作规范等；

4 负责协助文秘处做好公司领导日常服务工作，负责部门、处室布置的其他日常工作。

任职要求：

1.学历及专业要求：2026年度本科及以上学历应届毕业生，专业不限； CET-6（含）以上；在校期间有实习经验优先；

2.素能要求：积极主动、尽责敬业、正直诚信、团队协作。

党群专员（综合管理部）

工作内容：

1. 认真贯彻落实党的路线、方针、政策，根据公司党委工作部署，做好党委有关会议和重要活动的筹备和组织工作，负责起草编写公司党委相关文件；

2.负责党委有关会议和重要活动的筹备和组织工作，公司党建品牌创新等相关工作；

3.负责指导、检查基层党组织开展党建工作（包括党员教育管理、培养发展、党费收缴等）；

4.负责公司企业文化宣传工作及企业文化活动方案的制订与组织实施（含公众号运营）。

任职要求：

1.学历及专业要求：2026年度本科及以上学历应届毕业生，管理类专业； CET-6（含）以上；中共党员，有学生干部经历或者相关工作实习经历优先；

 2.素能要求：写作能力、沟通能力、正直诚信、团队协作。

客服专员(实习生)  （商务部）

工作内容：

1.负责线上、线下渠道的旅客咨询、机票退改签事宜和投诉处理，做好解释工作，并及时将相关信息录入投诉系统；

2.落实关爱旅客服务、常旅客会员咨询服务等相关工作；

3.按公司要求处理公司（计划性、非计划性）航班延误、取消的相关操作，为旅客进行航班签转保护；

4.根据公司服务营销策略，落地各类营销产品、服务的受理及实施，向旅客解释相关服务政策金和营销产品，根据要求完成获客相关工作，并做好各项数据信息录入及反馈；

5.配合处室领导推进提升客户满意度的相关项目。

任职要求：

1.学历及专业要求：2027年度本科及以上学历在校生，民航相关专业优先；

2.资质要求：CET-4及以上，具备小语种（日语、韩语等）能力者优先；

3.客户导向、正直诚信、尽责敬业、团队协作，具备较强的吃苦耐劳、抗压能力、说服能力。

岗位特性：

1.班制：做一休一班制，薪酬与个人绩效强相关，“多劳多得”“优劳多得”；

2.双通道职业发展路径：纵向发展有清晰的客服序列专业技术通道；横向发展因对民航业运行知识及对客服务能力全面锻炼，是公司各类人才蓄水池，内部招聘成功率较高。

1、 报名方式

① 手机端：关注“吉祥航空招聘”微信公众号，点击“加入吉祥-校园招聘”在线报名；

② 电脑端：登陆吉祥航空官方网站点击“人才招聘-校园招聘”在线报名；

（网站链接：登录后查看详情）

注：具体招聘时间及信息将以短信或邮件形式通知。                                  “吉祥航空招聘”                                                                                                      

2、 应聘流程：

2026年校园招聘线上线下同步进行，具体流程为：

宣讲会（线下入校/线上直播）-简历筛选-笔试测评(部分岗位)-面试（视频面试/现场面试）-拟录用说明会-签约

（具体入校安排请关注“吉祥航空招聘”微信公众号）

三、特别声明

1、此次招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构有组织报名，吉祥航空从未委托任何个人或者中介机构以吉祥航空名义招聘任何人员；整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督；

2、如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。

上海吉祥航空股份有限公司

人力资源部