九州通医药集团2023年业务储备校园招聘简章

一、 公司简介

九州通医药集团股份有限公司（以下简称“九州通”或“公司”）为科技驱动型的全链医药产业综合服务商，公司立足于医药流通、物流服务及医疗健康等大健康行业，主营业务包括数字化医药分销与供应链服务、总代品牌推广服务、医药工业自产及OEM业务、医药零售与加盟业务、数字物流与供应链解决方案、医疗健康与技术增值服务等六大方面。

九州通发轫于改革开放之初的1985年，成立于民营资本允许进入医药流通领域的1999年，2010年11月在上海证券交易所挂牌上市，九州通是国内最大的民营医药商业企业，位列中国医药商业企业第四位，是行业内首家获评5A物流企业及唯一一家获评国家十大智能化仓储物流示范基地的企业。

九州通以“争做中国最专业的大健康服务平台”为企业愿景，秉承“以客户为中心、以业绩为导向、以文化为驱动、以质量为生命”的核心价值观，深度发展合伙模式，持续推动公司向数字化、平台化、互联网化转型升级，为客户与投资者创造更大的价值。

二、 主营业务

九州通专注于医药商业、医药物流及大健康产业，以西药、中药、器械等为主要经营产品，为个人和机构提供专业的健康管理服务，在全国设立了31个省级与110个地市级物流中心，下属公司400余家，营销网络覆盖了全国96%以上的行政区域。

作为医药行业数字化先行者，九州通率先由传统的医药分销业务向数字化、平台化和互联网化的转型升级，推行“医药分销+物流配送+产品推广”的综合服务模式，取得了良好的成效。2022年上半年公司营业收入达到679.84亿元，同比增长9.69%，实现扣非归母净利润11.06亿元，同比增长13.04%，整体业务稳健增长，业绩持续改善，实现收入规模和扣非归母净利润双增长。

目前九州通经营品规54.56万个，服务下游B端客户数量约40万家，C端客户超过2,600万人。下属医药供应链服务平台经营设施已增至141座仓，建筑总面积达410万平方米，其中符合GSP 标准的仓库设施面积增加至 267万平方米，包含519个冷库。

依托全品类采购、全渠道覆盖和全场景服务的优势，九州通初步搭建起线上线下相结合、立体式医药供应链服务平台，利用互联网和数字化工具，打造一个服务于上游生产企业（F端）、下游B端客户（包括医疗机构、药店、诊所、快消品店、政府采购集团等）和C端用户的供应链服务平台，并按照F-B（九州通）-B-C模式建立一个互相协调、优势互补的B2B/B2C/O2O的全场景数字化服务体系。

三、 “业务储备”项目

“业务储备”项目为九州通集团战略级管培生人才培养项目，旨在培养“未来商业领袖”，通过 定制化的培养体系，导师及高管全程指导，在专属发展通道上，两年加速成为高级业务管理者。

培养定位

立足公司业务战略和人才战略目标，通过招募优秀应届毕业生，开展系统化和定制化培养，快速成长为认同九州通文化、具备开拓性、创新性、全局性的精英人才，加速进入九州通业务关键人才序列和干部梯队。

培养规划

通过系统性理论学习和岗位实践，逐步提升个人职业化和专业化能力水平，在拥有扎实业务经验基础上，培养和激发领导力潜质，成为优秀的业务管理者。

四、 招聘需求

1、招聘岗位：业务储备    15人

2、学历要求：本科学历，2022-2023届毕业生

3、专业：专业不限，药学、市场营销等专业优先

4、基本要求：

• 具有出色的语言表达及沟通协调能力，良好的团队合作精神；

• 具备较强的人际理解力，能快速与人建立信任并发挥影响力；

• 学习能力强，具有良好的内驱力和上进心，具有一定的抗压能力；

• 勇于接受挑战，有较强的目标感和成就动机；

• 认可九州通核心价值观，符合九州通文化特征，有往管理方向发展意向。

五、 薪酬福利

薪酬体系

我们将兼顾效率与公平的原则，为员工提供行业内具有竞争力的薪资水平：

薪资：薪资=基本工资+绩效奖金+年终考核奖金

奖励：绩效调薪、年度评优（优秀个人/团队、最具价值员工/管理者、 特殊贡献奖）股权激励

福利体系

我们坚持以人为本的用人理念，实行保障员工健康、生活幸福完善的福利制度

保障：提供五险一金和补充意外险

补贴：工龄补贴/特殊岗位津贴/探亲假交通补贴/通讯费补贴/

其他：免费提供食宿/带薪年休假/福利性假期（妇女节、生日）/节假福利

六、 招聘流程及注意事项

1、招聘流程

简历投递 初试复试 offer发放

2、简历投递：

公司官网：

（扫码进群）

公司地址：郑州市经济技术开发区前程大道369号