1. 招聘与配置

· 根据公司业务发展需求，制定并执行年度、季度招聘计划。
· 负责全流程招聘工作：包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通及入职手续办理。
· 深入了解创意、策划、文案、设计、视频、客户执行、新媒体运营等传媒核心岗位的特质，精准识别和吸引优秀人才。
· 拓展和维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、内推、行业社群等），建立公司人才库。
· 优化候选人及新员工入职体验，提升雇主品牌形象。
2. 培训与发展

· 进行培训需求调研，制定并组织实施年度培训计划。
· 开发或引入符合业务需要的培训课程（如专业技能、创意工具、行业趋势、管理能力等）。
· 协助部门负责人规划员工职业发展路径，管理技术/管理双通道晋升体系。
· 组织新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司文化和团队。
3.人力资源规划与策略

· 协助上级进行组织架构设计与优化，明确各部门职能与岗位职责。
· 分析人力资源数据（如离职率、入离职原因、人效等），提供决策支持报告。
· 推动人力资源项目的落地与实施，持续优化人力资源流程与制度。