岗位职责
1.团队管理：负责学生团队的招募与管理，落实分层带教，执行考核与激励；策划团建与文化活动，激活团队效能。
2.渠道管理：对接并维系校园渠道资源；开展人员招募、生态业务合作、校企共建等联动工作。
3.运营管理：组织团队开展私域运营、校园网业务推广、用户服务等工作；协同达成业绩目标，优化运营策略。
4.工作协同：协助团队成员，做好网络运维与用户服务工作，保障校区业务高效落地。

能力要求

1.具备优秀的沟通表达能力，能统筹任务、整合内外部资源推动业务落地；
2.具备团队协作意识，擅长团队管理，可通过激励激活团队效能；
3.快速掌握运营岗位知识，具备服务意识与抗压能力，以结果为导向推进工作。

通用要求
2026届本科毕业生，身心健康，性格开朗，五官端正，形象气质佳。具有学生社团干部工作经历，中共党员、退役军人或网络管家经历者优先。

工作地点
郑州、开封、新乡、洛阳、南阳、周口、安阳、三门峡

晋升通道
公司为实习生搭建了纵向晋升+横向转岗的双通道发展体系：
1.纵向核心路径：从实习生起步，经管培生、经理助理逐级晋升至校园经理、城市经理乃至省区总经理，沿运营序列稳步成长。
2.横向拓展选择：管培生阶段可根据个人能力与意愿，转至专业、技术、销售序列发展，或向管理序列进阶，实现多赛道职业突破。

成长保障
配套专属带教与职业规划指导，快速完成职场衔接，对接优质资源，积累行业人脉与可迁移职场经验；表现优秀者可优先转正，提前锁定管培生身份；凭实力实现职级与薪酬双提升，突破职级限制，兼顾长期职业发展与个人价值实现。

薪资待遇
1.实习期间：实习补贴2000元/月（含绩效）+住房补贴400元/月（最长12个月，限非本校住宿）+项目奖金+周末双休，多维度激励，付出与回报对等。
2.转正后薪资 5000-7000元/月+五险一金+周末双休，福利标准超越行业常规，工作生活平衡有保障。

福利关怀
1.法定保障：转正即享五险一金、带薪年假，职场权益全方位兜底
2.成长福利：考证费用全额报销，年度福利体检，专业提升无成本
3.生活补贴：应届生（实习）住房补贴、电脑补贴按月发放，减轻生活压力
4.团队福利：季度团建经费，多元活动凝聚氛围，实习也可参与
5.专属激励：内推伯乐奖、专项表扬奖，多维度认可付出
6.长期赋能：优秀者可享研学福利、专利补贴