岗位职责
1.协助上级统筹集团及各分子公司组织架构管理工作，参与组织诊断、编制核定及部门职责梳理，推动组织效能持续优化。
2.统筹人员全生命周期管理，涵盖人才规划、入职配置、晋升评估、岗位调动及优化退出等关键环节，保障人才供给与业务需求动态匹配。
3.协助推进绩效考核全流程，负责考核数据归集与分析、绩效结果应用及改进跟进，推动绩效闭环管理有效运转。
4.参与招聘全流程执行，负责人才画像梳理、渠道拓展、面试评估及录用跟进，协助精准引进匹配业务需求的人才。
5.参与人力资源制度建设与迭代，推动制度在各业务单元的落地执行，协同解决HR实务中的难点问题。

任职要求
1.全日制统招本科及以上学历，国内重点院校毕业，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
-3年人力资源工作经验，有组织管理、绩效或招聘模块实操经历，具备体系化思维与落地能力。
3.具备优秀的数据处理与逻辑分析能力，熟练使用Office及常用HR系统。
4.自驱力强，具备良好的沟通协调与跨部门推动能力，能够在复杂场景中高效推进工作。
5.视野开阔，学习敏锐度高，能快速适配高速发展企业的变革节奏。